作者：王莉

 

    连日来，安徽淮北矿业童亭矿从强化干部作风入手，强化安全管理，打响年底“攻坚战”，确保矿井的安全生产。

    针对少数管理干部在决策部署上存在慢半拍、打折扣、减力度、做选择等执行力弱化现象，该矿再次重申要严格执行《淮北矿业安全管理二十条红线》、《关于强化安全生产“严细实”作风的十条刚性规定》和矿出台的干部下井跟班、带班及值班管理，干部请、销假等各项规章制度。

    严格落实干部跟、值班、带班、双休日正职值班、带班制度，要求全矿干部下井要由“带着任务”向“带着责任”转变，全面对工程质量情况、职工上岗情况、规范操作情况及现场作业环境等进行检查，认真查找分析在安全管理方面存在的问题，及时消除各类安全隐患，切实做到心到、脚到、眼到、嘴到“四个到”；严格落实请、销假制度和管技人员下井数量规定，切实做到令行禁止。

    安监、纪委等相关部门不定期对领导干部带班下井、走动式管理情况以及专项督查督办事项等进行动态督查，发现违反规定的、工作落实不到位的管理人员，一律严肃追究责任，确保责任落实到位。据统计，四季度以来共有7次、25名管理人员因  工作落实不到位受到经济处罚，以此进一步强化执行力，确保各项决策部署落地生根。

    与此同时，该矿针对年末岁尾的各项工作在安全管理上“再紧一扣”。近期该矿1099拆除、1098安装两个面同时进行，施工队伍多，施工工序复杂，工作面条件变化大，矿跟值班领导、相关职能部门进一步加强协调，严格落实各项安全技术措施和管理制度，确保安、拆装期间安全运输；生产现场严格执行正规循环作业，杜绝超能力生产，保证正常的生产秩序，在任何时候、任何情况下都不准冒险蛮干、抢产量赶进尺。

    进一步强化“手指口述”安全确认，对不确认或确认不到位的，个人按“三违”处理；对于安全确认氛围不好的单位，单位正职在矿安全办公会上作检查。另外，严厉打击“三违”行为，严格落实干部抓“三违”指标，坚持“宽容‘三违’就是放纵事故”的原则，时刻保持狠反“三违”的高压态势，切实杜绝“三违”现象，夯实矿井安全根基。