弘扬工匠精神 迈向质量时代

作者：杨永才

 

    今年以来，淮北矿业临涣焦化公司一鼓作气，月月实现盈利。前10个月，累计实现盈利2.45亿元，超额完成年初制定的1.2亿元盈利目标。

    在一连串的成绩面前，该公司戒骄戒躁，高举“弘扬工匠精神、迈向质量时代”旗帜，深入开展解放思想大讨论活动，广大职工结合自身实际，谈体会、提建议，相互激发学习热情，共享经验智慧。

    “把工人队伍建设作为实施科技兴企战略、人才强企战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，说明公司党政把职工队伍建设提到了前所未有的高度，我们倍感振奋。”在大讨论中，该公司武装保卫部支部书记韩正强认为，在坚持开展“五小”、合理化建议、“金点子”等群众性创新创效活动的同时，还要鼓励和支持工人岗位创新成果评选、命名、展示，建议对有突出贡献的工人或岗位直接冠名工作法、工作室。

    “只靠埋头苦干是不行了，必须要眼光往前看，不断的学习、不断的完善充实自己。”安徽省劳动模范、专业技术工程师李梦年说。针对目前国内干熄焦存在的焦炭烧损率偏高，锅炉热效率低以及风道结构设计不合理等诸多难点重点问题，李梦年带领团队经过长达一年的研究和攻关，实现了干熄焦炉体入口风道的改造和实时调整烧损率相关参数的优化，并降低循环介质在热传递过程中9个百分点的热损，提高锅炉和干熄炉本体的热效率，直接经济效益每年达到200余万元。

    “授人以鱼不如授人以渔。”从“金牌班组长”提拔上来的专业技术工程师薛庆峰认为，弘扬工匠精神，需要有精湛的技术、过硬的本领、扎实的理论基础，这就需要我们坚持开展日常的学习和培训工作。现在负责车间培训工作的薛庆峰在讨论中再三表示，将充分利用一切资源和平台，不断加大车间自主培训工作力度，让岗位职工逐步实现“一专多能”，个个拉得出来，人人顶得上去，真正把工匠精神落到实处。

    “企业盈利了，我们的腰包也鼓了！”该公司广大职工在讨论中喜悦之情溢于言表。截至目前，该公司共举办“弘扬工匠精神、迈向质量时代”解放思想大讨论活动13场，直接参与职工400多人，同时通过公司网站、QQ群、宣传画等载体加大宣传力度，职工知晓率达到100%，不断激发了1700余名职工投身企业发展的工作热情。