持续加力 学用结合 动态考核

作者：张雯

 

    进入下半年以来，安徽淮北矿业孙疃矿持续加力，学用结合，强化动态考核，稳步提升安全生产标准化创建水平，以迎接国家局即将组织的安全生产标准化一级矿井正式验收。

    今年3月份，该矿作为安徽省首批6座安全生产标准化试点矿井之一，将创建工作与体系建设、风险预控、隐患排查等深度融合，严抓细管，7月份，该矿顺利通过省经委组织的安全生产标准化一级矿井初验。面对取得的阶段性成果，该矿利用多种宣传载体教育全矿干部职工客观看待成绩，客观分析反馈问题原因，客观认识达标压力。

    同时，把创建工作与淮北矿业“撸起袖子加油干，质量时代我当先，抓好安全做贡献”系列活动紧密结合，8月份还出台了《孙疃煤矿关于开展“学标准、创精品、强培训、除陋习、抓作风、严问责，确保实现安全年”活动的通知》，对创建工作再安排、再部署、再动员，在全矿掀起新一轮创建工作热潮。

    采取学、练、赛、考4种形式，确保新《标准》相关知识入脑入心。例如，9月份，该矿在对标兄弟单位并吸纳矿往届“手指口述”安全确认大赛成功经验的基础上，举办了首届风险预控大赛，取得了以赛促学、以赛促查的双重效果。比赛中，创新性推出参赛队员“1+2”配比模式，要求3名参赛选手分别由1名主管技术员以上管技干部和1名班队长、1名岗位职工构成，较为全面地检验了各个层级人员的学习情况。

    为把学习成果转化为具体行动，要求安监处结合矿井月度生产计划、井下施工现场条件等综合因素，每月底制定次月精装头、精装面、精装线、精装硐室创建计划，分旬检查，再按期以召开“现场会”的形式进行验收。达到精装工程标准及要求的工作面、掘进头、主运皮带等当月分别给予奖励20000元、15000元、12000元，单位职工每人嘉奖100元。另外规定，次月保持住精装工程的头面，与第一次享受同等奖励。在计划期内创建未达标的，或是没保持住创建成果的，按奖励标准的50%进行处罚，对行动迟缓、落实不力的单位，给予单位主要领导组织约谈或电视曝光，此举在全矿较好地起到了警示鞭策作用。截至目前，在井下已先后评出13个（次）精装品。