作者：常新矿

 

    为切实维护职工切身利益，淮北矿业童亭矿通过完善制度、阳光公开、监督检查三管齐下，进一步加强职工薪酬管理，确保矿井风清气正的政治生态。

    完善制度，规范管理。该矿党委牢固树立“以人为本”的理念，切实做到任何事情都以职工群众利益为重，自觉维护职工利益。要求各基层单位将职工工分分配办法与市场化工资分配方案等及时上报经管部门审核，明确层级分配标准，建立科学完善的工资分配机制，从制度程序上规范工资分配，消除人情到工和克扣截留职工工资、奖金隐患。同时，充分发挥党组织、车间工会的作用，研究工资奖金分配方案必须由党政工联席会议讨论决定，防止个人说了算或暗箱操作。

    阳光公开，公平公正。在完善制度的基础上，该矿进一步深化实施区务公开，阳光操作。要求基层各单位在公示公开考勤、工作量记分台账、工资表等资料时，不得贴在阴暗处，不得进行闪贴，切实要让职工看的清，看的明。该矿还通过对劳资系统数据接口进行改造升级，实现了日清日结数据与煤矿精益管理系统的自动对接，通过井口触摸屏或使用智能手机连接集团公司内网，职工不仅能随时查询到自己的个人信息、劳保信息、电子考勤、工资明细，还能查询全矿任何人当班的市场化工资收入，实现了工资运行在阳光下，保障了各项信息公开的及时性、公平性和真实性。

    监督检查，不走过场。该矿党群工作部、纪委、经管以及工会等职能部门采取定期检查与不定期抽查等方式，对基层区队工资分配、区务公开等情况进行专项检查。对在职工薪酬管理方面存在的问题，矿纪委将根据党风廉政建设相关规定，对违纪问题的具体办事人员、单位党政领导、违纪问题涉及的人员，负有监督责任的职能部门领导和具体工作人员，都将按照党风廉政建设“一案双查”规定，严肃追究责任，确保矿井风清气正的政治生态。