作者：钱续坤

 

     选拔培养村级后备干部是加强村级组织建设的重要任务，是增强村级班子活力和战斗力的需要。怀宁县通过“公开选拔、综合培养、动态管理、跟班锻炼”等举措，目前按照1：1的比例已配备了村级后备干部，其中每个村(社区)储备正职后备干部1—2名，其他后备干部2—3名，243个村(社区)共配备有后备干部1100名。

    该县创新村级后备干部培养载体，积极探索村级后备干部多途径培养。对于从大中专毕业生、退伍军人中选出的村级后备干部，组织安排到机关工作岗位进行短期跟班学习；对于从企业中层干部和个体经营大户中选出的村级后备干部，按照继续在原单位工作的前提下，通过乡镇村两级“一对一”结对培养，按照村级无职党员的管理模式进行设岗定责，在原单位管理岗位上培养锻炼；利用共青团、妇联等组织的桥梁纽带作用，让村级后备干部相互间多交流沟通，挂职锻炼，进一步开阔视野，提高实际工作能力。

    以此同时，该县要求乡镇党委建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。每年对村级后备干部实行一次定期考察考核，年底根据考核结果对村级后备干部进行调整、充实；对考核为不称职等次的村级后备干部及时进行调整。注重备用结合，及时择优使用，换届选举时，乡镇、村级党组织优先从村级后备干部中推荐人选进入村“两委”班子。