成为打开员工智慧“金钥匙”

作者：李继峰 李提岭

 

    日前，皖北煤电钱营孜矿喜讯频传：该矿邵明建劳模创新工作室研发的多功能矿用材料运输专用车、道口自动报警系统和矿车定位跟综系统等多项技术被推广应用，创造效益300多万元。去年以来，工作室合计接待了先后有河南、山西和黑龙江等省的860多人次的观摩学习，取得了良好的社会效应。

    邵明建劳模创新工作室，是该矿运输区副区长邵明建于2014年1月领衔创建的。成立3年来，共完成90多项科技创新成果，并获得10项实用新型专利和发明专利。2015年，被淮北市总工会命名为首批“劳模创新工作室”，是集团公司创效最大的劳模工作室，成为一个先进典型、创建标杆。劳模创新工作室在带动职工科技创新中发挥了巨大作用。在生产现场找灵感，在工作室找对策，通过创新工作室的平台凝聚作用，现在已有23个爱钻研、勤动手的年轻人，聚在邵明建劳模创新工作室一起搞创新。

    如今，在该矿井下的所有采场运输系统，转载点5米内有人施工，设备都不能送电开启。这是淮北市劳模——张金钟的创新成果。张金钟在学习一起事故案例中得到启发：在转载点附近成为事故多发处，如果安装热感应断电装置，有人员作业，设备断电报警，就能从根本上杜绝事故发生。有思路就有出路，张金钟带着创新团队，经过反复试验，发明了“金钟人体感应自动报警仪”，投入使用2年来，从未有过事故发生。

    钱营孜矿把劳模创新工作室，当做打开员工潜能量的“金钥匙”，通过劳模创新工作室带动更多一线职工参与小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门活动。各个工作室“五小”科技创新成果呈井喷式涌现。截止目前，已建成邵明建劳模创新工作室等19个创新工作室，各个工作室下设了创新创效创效岗82个，骨干成员达到311人，覆盖了9个专业、1300多名职工，构建起从顶层专家到中层骨干，再到一线员工的“橄榄型”创新体系。

    “劳模+创新”其利断金。2014年以来，工作室成员有13人被吸收为中共党员，有63人获得了学历、职称提升以及职务晋升，57人先后被评为“关键岗位拔尖人才”、“首席技师”、“弱电大师”等荣誉，每月得到500元到1500元岗位津贴。各级劳模创新工作室共举办技术培训63场次，培训职工1200人次，师带徒传帮带166人次。