作者：谢传飞

 

    2016，面对煤炭市场持续低迷、地质条件复杂、员工情绪波动大等一系列难题，任楼矿认真贯彻落实职代会精神，将安全工作摆到“高于一切、重于一切”的位置，采取高压抓安全的强力措施，在安全宣教上求深，在安全制度上求实，在质量标准上求严，在隐患排查上求细，有力保证了矿井安全生产。2016年，该矿杜绝了重伤事故，实现了安全年、安全二周年，安全生产1000多天，创矿井投产以来最长安全周期。

    深化宣教、筑牢防线。为将“零死亡”理念植根于员工内心，该矿在电视上制作、播出安全专题节目，在广播中开辟安全专栏；在微信上传递安全“正能量”。不定期深入到井口、班前、车间和井下现场开展“事故案例教育”、 “‘三违’人员现身说教”……切实让员工将安全“零死亡”理念入脑入心。 “三违”帮教进家入户、女工协安，用亲情感化员工，用柔情教育员工，不断提升全员安全意识，构筑起 “无形胜有形”的安全防线。

    健全制度、明确责任。没有规矩不成方圆。该矿把制度建设作为加强安全管理的重要保障，制定下发了《关于加强2016年安全生产工作的决定 》《任楼煤矿岁末年初安全生产问责特别规定》《矿长1号令》《矿长2号令》《任楼煤矿自主管理“信得过”单位评选办法》等安全管理制度文件，形成了纵向到底，横向到边的安全生产管理体系。从严落实安全责任，严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律，严查工作不作为、履责不认真、管理不规范等行为。推行“无后果问责”、“不作为问责”、落实三级问责体系，全年共启动一级问责3次，二级问责9次，46人次被处罚，2名管理人员受诫勉处理、5名管理人员受待岗处理、2名正科级管理人员被延长试用期处理。

    加强培训、提升素质。员工的基本功，规范的操作是安全的有力保障。该矿以加强员工安全教育培训为切入点，突出实操教学；深化校企合作项目，实现资源共享，提高培训效果。根据不同岗位工种需求，充分利用班前班后会、安全学习日等时间，开展“四个一”培训、导师带徒等活动，对员工岗位业务知识和操作技能分单位、分专业、分工种进行系统学习培训，切实提升员工综合素质。有耕耘就有收获。在集团公司第十六届青工技术比武暨第五届职工岗位技能大赛中，该矿取得14项单项冠军，连续四届获得“团体冠军”荣誉称号。机电科周勇获安徽省首届“江淮工匠标兵”、淮北市首届“相城工匠”荣誉称号，掘进一区陆远获淮北市十大“金牌班组长”荣誉称号。

    强化质量、夯实基础。质量达标是搞好安全工作的重中之重。今年以来，该矿坚持以自主管理为抓手，出台《科区安全自主管理绩效考核办法》《自主管理“信得过”单位评选办法》，共评选出自主管理“信得过”单位6个，创建质量标准化示范头面10个，引导基层科区自主抓安全、提质量，激发全员提质保安的积极性、主动性。进行综采工作面矿压、煤锚支护巷道及无极绳专项治理，质量标准化水平不断提高，井下环境明显改善。

    排查隐患、堵塞漏洞。防范胜于救灾。该矿坚持开展各类隐患排查活动，不断完善隐患排查机制，按照“谁分管、谁负责”的要求，坚持每周一进行井下排查，每周二进行地面排查，实现了安全隐患从发现到落实，再到整改验收的闭合管理链条。深入开展党安岗、青安岗、群安岗督查，零点行动等行之有效的安全活动，对重点岗位、重点人群进行查隐患、堵漏洞，坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态。 全年排查出大量隐患，打击“三违”1210人次，夯实了安全根基，有力地保证了安全生产。

    千川汇海阔，风好正扬帆。安全管理持续扎实开展，让任楼人平安、高效的梦想照进了现实。2017年，在集团公司的正确领导下，在职代会精神的指引下，任楼矿将蓄势扬帆，劈波斩浪，高歌向前。