童亭矿“345”廉洁风险防控推进廉政建设
时间:2016-10-06 00:00来源: 作者:老网站
童亭矿“345”廉洁风险防控推进廉政建设
作者:李尔宾
淮北矿业集团童亭矿创新推行“345”廉洁风险防控机制,确保廉洁风险点“查得准、防得住、控得牢”,切实把“风险点”变成“安全点”。
强化“三项防控措施”:筑牢教育之基。结合开展“两学一做”学习教育,狠抓党员干部思想政治、廉洁和警示教育,引导广大党员干部做合格党员;构建责任制网络。从矿领导开始,层层签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书,细化廉洁“三保”制度(领导包保、同级联保、机关监保),密织党风廉政建设责任网,推动形成“横向到边、纵向到底、责任到人”的防控体系;把规矩挺在前面。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,健全完善了有关规章制度、议事规则、办事流程,“三重一大”民主决策制度,全面推进党务、政务公开,实现了权力运行的公开透明化。
坚持“四个结合”:与党风廉政建设责任制相结合。将廉洁风险防控与落实党风廉政建设责任制融为一体,进行动态考核,真正实行“一岗双责”,做到廉洁风险防控与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩;与惩防体系制度建设相结合。把廉洁风险防控作为构建惩防体系基本框架、深化反腐倡廉制度建设工作重点,通过制度建设巩固风险防控效果;与作风建设相结合。重点抓好干部职工在履职过程中的标准化和规范化,实现岗位风险最小化、廉洁效能最大化、安全环境最优化的目标,树立良好的党员干部形象;与党支部建设相结合。将廉洁风险防控作为党支部建设的重要内容,结合“五星”党支部创建工作,定期对各党支部落实党风廉政建设责任制情况进行检查,持续加强了党风廉政建设;同时,通过党员干部“廉政课堂”、党支部书记上廉政党课及班队长的廉政培训等,不断提升全矿党员干部的廉洁自律意识。
注重“五个谈话”: 干部任前必须谈。干部提拔和轮岗交流前,进行廉政谈话,把“不忘初心、继续前进”落实到敢于担当、善于工作上;重要节点重点谈。凡遇重大节日和重要时间节点,逐级进行廉政提醒谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化;职工反映定向谈。针对职工反映的纪律作风情况和信访问题,开展深入调查核实,采用“三级三色”廉政约谈机制,及时进行谈话提醒,促进了党员干部廉洁从业;重点领域、关键岗位的人员不定期谈。结合工作实际和岗位职责,对人、财、物等重点岗位的人员,采取经常谈,教育引导党员干部要时时廉洁、处处廉洁;风险岗位时时谈。对“权力线”和“廉洁线”的风险岗位人员,采用全程动态监管,做到了有问题早发现、早提醒,筑牢了不敢腐、不能腐的制度笼子。
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