作者: 吴尔斌

 

    为深入落实“两学一做”专题学习教育活动，进一步加强基层领导干部的责任意识，构筑防腐倡廉的思想道德防线，认真践行“四讲四有”合格党员干部标准，中铁四局市政公司南昌青山湖污水处理厂提标改造工程项目部党工委结合实际坚持“廉政谈话”制度，收效显著。

    一是落实例行谈话制度。项目纪检组坚持以“教育在先、预防为主”、“有事说事、无事提醒”的原则，对各部门负责人进行例行谈话，旨在建立例行谈话长效、常态机制，认真落实党风廉政建设责任制要求。在谈话中，引导基层领导干部带头学习、深入学习，维护党章、遵守党纪、牢记《准则》和《条例》，推动“两学一做”学习教育活动从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。

    二是完善廉政警示谈话制度。项目党工委成立信访举报中心和外协队伍投诉（举报）中心，成立纪检组、聘任党风建设监督员，并公布举报电话，拓展了监督渠道，根据群众反映的事项进行调查，对属实问题引导违纪干部提高认识，分析原因，开展“自重、自警、自省、自励”教育。进一步严明纪律，加大了对广大党员干部的警示教育，起到了积极作用。

    三是坚持廉政约谈制度。通过对领导干部考察、年度考核、民主评议、举报线索中发现的问题及时进行廉政约谈，告诫被谈话的领导干部自律自省、防微杜渐，有则改之、无则加勉；对违纪行为限期纠正并报告公司纪委。廉政约谈对其他党员干部也起到了震慑和约束作用，切实增强监督实效，规范了基层领导干部廉洁从业行为。

    四是实行干部任前谈话制度。项目经理、项目党工委书记、纪检组长对新提任的6名中层干部进行任前集体谈话，激励新任职干部努力工作；告诫新任职干部要严于律己，抵制住诱惑，做到身正、行正、气正；要树立廉洁从业理念，努力锤炼自身品质，诚实做人、踏实做事；时刻把握好廉洁底线，洁身自好，防微杜渐，时刻警醒。做到“善于学习，善于思考”；认真学《党章》、学《讲话》、学《准则》、学《条例》，做合格共产党员。

    项目部成立一年来，先后举办了廉洁从业教育、宣誓、签字活动，签署了“项目部四管人员廉洁从业保证书”、“项目领导干部廉洁自律承诺书”，和各协作队伍签订了“廉政协议”。项目部风清气正，没有一例违规、违纪现象发生，优质高效完成了南昌市重点工程项目——青山湖污水处理厂提标改造工程的前期施工生产任务，顺利实现通水目标，为江西省节能减排目标任务的完成做出了突出贡献，项目部先后被局授予“红旗项目部”、公司“先进基层党组织”、“先进单位”等荣誉称号。