【王长松宿州报道】面对当前严峻的经济形势，刘桥一矿工会紧紧把握职工为本这个根本，将打造爱心互帮互助平台作为困难职工帮扶救助工作的一个着力点，真心实意为职工群众做好事、办实事、解难事，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的问题。通过“节送温暖”、“爱心超市”、“暖风行动”等；对困难职工群体实施精准帮扶，稳定队伍、凝聚人心，激发广大职工干事、创业的热情。

    实施“送温暖”工程，帮助特困职工解决生活困难。针对建矿有着30多年历史的老矿区，存在着“伤亡职工多、病亡职工多、患重大疾病职工多”的“三多”情况，为此该矿的工会组织提出了要做困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人”的“四个第一”的帮扶目标，为准确了解困难职工的家庭收入状况及生活困难情况，这个矿工会加大摸排力度，认真细致地对录入全国总工会帮扶软件的困难职工进行梳理，摸清了在职、离岗、伤残、离退休和工病亡遗属的困难职工底数，进行分类建档。细致地对本矿区的困难职工、特困职工以及重困职工档案进行一次全面排查。专门组织人员，集中时间，深入到区科车间、社区街道以及散居的困难职工家庭进行详细地调查摸底，特别对那些不经救济就难以生活的特困职工进行重点掌握，做到了“四个清楚”，即:对特困职工的收入状况、家庭人口、困难原因、家庭住址必须清楚，力争做到一户不丢，一人不漏。今年以来，该矿工会共确定一级困难员工40户，二级困难员工21户，三级困难员工69户。在今年元旦春节期间共慰问困难员工、伤残职工及伤亡职工家属、患大病困难职工844户，发放慰问金78万元。

    积极开展“暖风行动”， 为党政分忧、为企业排困、为职工解难。一是充分利宣传舆论阵地，解疑释惑、消除顾虑，全方位、多角度宣传转岗分流好经验、好做法，让广大员工充分认识到：是金子在哪里都能够发光；营造出有利于工作推进的舆论氛围，赢得了员工的理解和支持，进而让广大员工可以放心离岗，安心创业。二是设立工会职业介绍机构，多次协调、联系长安汽车（合肥）、长安民生物流、格力（合肥）电器等公司积极开展各种类型的招聘会、洽谈会，其中35人成为长安汽车（合肥）公司的新员工；10多名员工走进格力（合肥）电器公司。三是协助淮北市总工会、皖北煤电矿区工会联合举办的“暖风行动”走进矿区公益招聘会活动，31家用人单位提供的2000多个岗位吸引了众多职工家属前来应聘，有效助推企业因化解过剩产能导致员工转岗分流带来的压力。