侧耳倾听  打开沟通“闸阀”

作者：姜秀梅

 

    今年下半年以来，安徽淮北矿业海孜矿党委坚持贴近生产实际、贴近基层、贴近职工群众，侧耳聆听职工心声，“问计于民”，及时了解职工思想状况和心声诉求，做足稳人心、暖人心的实事，进一步融洽党群干群关系，努力营造矿井和谐发展氛围。

    海孜矿想职工之所想，拓宽提诉求、表愿望渠道，充分发挥“民主”信箱的作用，让职工发表匿名言论，针砭时弊，揭羞露丑，畅通诉求渠道；先后召开大学生座谈会、科区事务听证会，基层支部座谈会、副总以上矿领导座谈会，听意见、发测评，增进与职工群众的感情，搭建党群、干群连心桥，努力构建和谐奋进的良好氛围；定期召开工会全委（扩大）会，党政工联席会，对涉及职工切身利益的焦点、热点、难点问题进行讨论研究通过；党群工作部组织开展了“问计于民”调研活动，通过发放意见征求表，向全矿各层级发出邀请，恳请大家一同为矿井发展及“再紧”矿领导班子一心为民“作风弦”畅所欲言，献计献策。

    此外，该矿坚持矿务公开制度，完善矿、科区（车间）、班组公开体系，拓宽公开方式，丰富公开内容，利用网络、论坛把矿井重大决策、各项制度、职工收入分配、奖惩、劳动保护等内容进行公开，赋予职工知情、管理、监督、参与权力，增强主人翁责任感，消除误解；强化干部作风建设和干部队伍管理，以职工代表视察、矿领导民主接待日活动为抓手，加大对“两堂一舍”公共场所，井下采掘撇勾延点，职工劳动保护等工作明查暗访力度，畅通群众举报渠道，严肃查处干部利用职权违规违纪，严肃查处干部利用职务之便收受管理服务对象或请托人的钱物，为一线职工创造更好的工作条件和生活环境。“职工至上”的理念扎根于心，促使管理干部主动与职工拉家常，自觉拉近与职工的距离，消除隔阂，促进干群关系日益融洽。11月份至今，该矿党委先后接到三起“人民来信、来电”，均在第一时间及时安排纪委深入调查，落实、解决，高效率的落实解决方案，使职工对“回音”非常满意，源头上截堵了越级上访案件的发生，营造了矿井“有事你就说”的和谐、稳定发展氛围。