添锐气 增底气  生朝气

作者：姜秀梅

 

    安徽淮北矿业海孜矿按照“抓规范树形象，抓质量上台阶，抓管理保发展”的工作思路，坚持从改善地面、井下生产生活条件，加强安全专项整治，转变干部作风入手，让职工体面工作、幸福生活，确保以温暖人心的管理制度和阳光关怀，凝聚矿井发展合力。

    “力扭被动局面，走出困境”。海孜矿新一届党政领导本着“抓大事，办实事”的原则，立足人性化管理，着手从改善地面、井下生活生产条件入手，定期组织纪委、职工代表深入采掘区队严打撇钩延点行为，分析查找造成撇钩延点的深层次原因，严禁因要产量、要进尺、赶任务随意延长职工作业时间；矿领导班子与机关副科级以上管理人员组成 “一带一路”检查组，对全矿干部跟值班、三班班前会、班前礼仪、入井宣誓、“两堂一舍”进行二十四小时全方位突击检查，狠抓人的不文明、不安全行为及卫生环境管理，并通过可视化管理细化台帐，对检查出的各类问题及时进行通报、处理。特别针对近期井下煤泥钻屑和路面积雪杂物较多的实际，多次组织政工、生产、经管部门党员干部，深入III1011风巷、地面主干道参加集体劳动，集中铲除矿井质量标准化创建难题和地面文明创建“顽疾”。

    团结出战斗力。该矿清醒认识到“企业又好又快发展，必须有一个同心同德、团结协作的领导集体。”基于这样的共识，该矿党委以“三严三实”专题教育为契机，多次利用党委中心组学习会，为班子成员划定“认清身份、注重交流、泾渭分明、关系融洽”的工作准则。让班子成员在工作中做到：商量问题时各抒己见，敢于说“不”；合作共事时相互补台，敢于越“界”；发现问题时相互提醒，敢于揭“短”。并以“八个坚决” 和“五个带头”向全矿公开许下了作风建设承诺和廉洁从业承诺，随时接受职工群众监督；每半年对科级以上管理人员进行廉政约谈提醒，每季度深入基层开展党风廉政问卷调查，每季度在矿井开展一次全覆盖的党风廉政建设检查，多角度注入“阳光”监查防腐剂，积极“唱响”团结协作，让民监督，为民服务主旋律。

    “越是困难越要抓安全，抓不好安全更困难”。海孜矿紧盯“四个零”安全目标，进一步加大隐患排查治理和技术管理力度，严守安全底线不放松。重点加强Ⅲ1011工作面抽采系统的日常巡查维护，加大打钻监督，进一步提高钻孔技术质量和抽采效果，确保了Ⅲ1011工作面安全开采；分专业、分系统深入开展动态式安全生产大检查，每天召开隐患排查分析会，及时安排、解决影响安全生产的各类问题；每周召开安全专题办公会，对近期检查出的安全问题进行汇总通报，并严格按照“四不放过”要求落实闭合整改；凝聚技术攻坚力量，定期组织召开技术大会，集思广益，激发技术人员在技术领域的创新优势和发展潜能，为矿井安全高效发展添劲、蓄能。