作者：姜秀梅

 

    “现在收入有所下降，抓‘三违’的指标能减少吗？罚款额度能降低吗？”安全办公会上，区长吴呈光说出了“三违”罚款心声。

在安全生产各项任务全面收官的关键时期，安徽淮北矿业海孜矿以严反“三违”为落脚点，在狠抓职工安全教育、强化干部履职尽责上，下苦工，出重拳，做到严反“三违”指标不减，处罚标准不降，全力“围剿三违”，力补安全“短板”。

    该矿利用班前会在做好职工针对性安全教育和引导的同时，紧紧围绕生产作业条件及工作任务，对当班职工进行“容易接受、听得进去、记得牢靠”的班前安全注意事项提示教育，让职工对本班的生产任务及现场情况一目了然，做到心中有数，不迷惘，努力消除盲干、不规范作业行为。针对生产过程中的危险区域、薄弱环节，该矿强化现场监管力度，将治理重点放在威胁人身安全和产生重大隐患的“三违”行为上，对情绪波动有异常表现的“不安全人”、“不放心人”进行跟踪排查，实行零距离的现场安全教育，力除“人”的不安全行为，努力提高生产现场安全保障条件。

    同时，这个矿始终保持严反“三违”的高压态势，进一步推进干部作风建设，将干部带指标抓“三违”写进干部作风建设中。要求管理人员强化现场管理，不当老好人，敢于查处“三违”和不规范行为；安监处对“三违”治理质量进行严格把关，并在每周的安全办公会上对“三违”治理情况进行点评，对月末未完成“三违”指标、弄虚作假的，按严重不称职考核，确保“不错抓一个安全行为规范人，不漏抓一个违章蛮干人”，坚决杜绝错抓、误抓、“随意”抓现象的发生。

    同时，建立正项激励机制，通过设置“三违”举报奖励制度，“三违”罚金返还制度和“无三违”职工摸奖等举措，激发职工自觉反“三违”的能动性。对于职工主动举报的25种违章指挥、违章作业、违反劳动纪的“三违”行为和隐患，矿依照《海孜矿关于开展反“三违”活动的通知》文件，给予500—2000元的不同价格进行“收购”，鼓励职工跨区、跨界搜索不安全行为和隐患；对半年内不再出现“三违”的职工，矿上退还相应罚款并让其参与摸奖，让职工既能体会到罚得痛心，又能感受到组织的关爱，从内心深处时刻绷紧“安全神经”。