作者：李继峰

 

    近年来，钱营孜矿依托红色党建、金色学习、绿色民意、蓝色创新等四个网络平台，大力推进党建信息化，实现党建工作的管理、服务、交流等方面的有机整合，不断提高党的建设和组织工作科学化水平。

    搭建平台，提升党建工作效率。钱营孜矿以党建信息建设为载体，变层层传达式学习为快速直达式学习。一是针对矿区党员干部的井下带（跟）班时间长的实际，借助于网络平台，通过干部在线学习、网上咨询等方式，把线上活动与线下活动结合起来，将虚拟与现实结合起来，建立健全全矿一体的党建动态管理机制。二是借助公众信息网络优势，有效整合各类党建资源和教育培训资源，党员干部随时随地点击网上课件开展学习，通过直观新颖、图文并茂的形式，调动党员干部参与学习的自觉性和积极性，通过累计学分，排名通报等形式，增强学习效果。

    畅通渠道，提高党建工作透明度。一是充分发挥网络媒体作用，开通了红色党建、金色学习等网络平台，搭建起适合各级党组织和党员群众全方位沟通的渠道，充分发挥网络媒体作用，传播党务知识，交流信息，推动基层党建由封闭向开放转变。二是通过及时发布工作法律法规、政策文件和工作动态，宣传基层经验和先进典型，公示有关事宜，使组织工作等能广泛征集党员群众的意见，让基层党组织和广大党员员工能及时了解和掌握矿党政的各项工作部署及推进落实情况，着力提高党建工作的透明度和群众的满意度。三是开发党建资源，用广大基层党员和党组织的新思路、新经验和新成果，充实网络党建的传播内容，以点带面，增强党建工作的影响力，使其真正成为推动矿区党建工作规范化、科学化建设的有效载体。