作者：王莉 张号召

 

    淮北矿业童亭矿不断探索廉洁文化建设的新方法、新途径，创新开展了“五色”教育，促使廉洁文化落地，培育全员干净干事、廉洁从业的意识，营造了风清气正的浓厚氛围。

    以红色激励教育，增强进取意识。该矿注重发挥先进典型激励引导作用，通过制作典型人物的事迹展板、编制勤廉优秀党员干部先进事迹材料、举办先进个人演讲报告会等形式，以身边的人讲身边事，用身边事激励身边的人，大力唱响红色主旋律。结合实际在全矿职工中开展了“先进人物故事分享会”，其中一位作为“勤廉好公仆”典型戴志林进行了报告，向干部职工传达了服务职工、奉献企业的勤政廉政心得，激发了职工的进取精神。

    以蓝色条规教育，增强自律意识。该矿将学习《关于八起违反中央八项规定和省委三十条规定精神典型问题的通报》、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》等内容，纳入党委中心组、党支部大会、生产系统会、机关大早会和廉政课堂学习内容。上半年，该矿纪委联合组织部开展了党支部书记为本系统党员上廉政党课活动，300多名党员干部接受了廉政知识教育，强化了内在素质和能力取向。

    以绿色融入教育，增强规矩意识。该矿注重发挥廉洁文化专栏、廉洁文化长廊等阵地作用，充分利用广播电视、网站、纪检信息等多种方式，使廉洁文化通过多种阵地和平台得到广泛传播。适时组织机关及重点岗位“六管”（管钱、管权、管人、管车、管工程、管采购）人员进行了廉洁从业承诺活动，积极将廉政责任有效融入各项管理工作，提升按制度用权、按制度办事的理性与自觉。

    以橙色提醒教育，增强红线意识。在每周一或传统节日、子女升学等喜庆时期，该矿采取看廉政影片、赠廉政短信等多种形式，进行廉政温馨提醒，多层次、多途径敲响反腐倡廉警钟，给全矿党员领导干部打好“预防针”，敲响“廉政钟”。每逢节假日，在全矿开展了班队长以上管理人员“签字背书”向党员、职工双承诺活动，进一步强化了各级管理人员的工作作风，提升了工作成效。