量出先进性 激出新活力

作者：田晓艳

 

    任楼矿机电科党支部紧紧围绕“四有”党支部创建目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展“党员积分制”活动，对党员日常管理实行量化考评、动态管理，激发了党员队伍的整体活力。该党支部被该矿评为“模范四好班子”荣誉称号，“党员积分制”党建品牌活动在全矿进行推广。

    分类量化考核，力促党员多作为。该党支部将支部内的党员、预备党员、入党积极分子纳入到“党员积分制”日常管理考核范围。党员日常工作实行百分制量化考核，其中日常行为积分与员工评议积分比例分别为70%和30%。日常行为积分以日常学习、组织安排、遵纪守法、隐患排查、反“三违”等13种日常行为划定分值考量。38名党员被分为了4个党小组，每月由党小组组长对其管辖范围内的党员进行打分考评，出现违反行为准则的给予2分至40分不等的减分。对于见义勇为、责任团队创新和技改等8种行为给予适当加分。

    “我们对党员‘实行一月一打分，一季一考评’，党员季度积分以60分为及格的下线，对于60分以下的不称职党员将由党支部书记进行约谈，连续两个季度被评为不称职党员将被调离工作岗位。对积分在95分以上的党员给予优秀党员称号，并纳入矿评先评优考核推荐范围，让党员有压力的同时更增添了动力，时刻提醒党员要少做行为减法，多做行为加法。”机电科党支部书记马强说道。

    强化积分应用，发挥党员先锋性。兰法平是机电科的一名普通党员，也是实施“党员积分制”活动以来“积分榜”一直居前的党员代表之一。在“电工”这个对技术起点高、培养难度大、人才流失率高的岗位工种，兰法平一干就是30年，先后有50多项技术创新项目在实际生产中得到应用。靠着摸索总结的理论和实践知识，他还主动承担起了“带徒弟”，培训员工的重任。在刚刚结束的矿井大修工作中，他主动挑起夜班检修的大梁，保证保量的完成了各项检修任务，被矿评为“优秀共产党员称号”。

    机电科党支部自实行党员“积分制”管理活动以来，党员队伍的整体战斗力和影响力得到了很大提升，地面提升及井下原煤运输系统事故影响率同比下降了80%，有力带动了各项工作的开展。