邹庄煤矿关爱职工“精准化”
时间:2015-07-10 00:00来源: 作者:老网站
作者:宋贤芹
“请您留下电话号码,等您需要的这本书到货后,我会与您联系的。”这是安徽淮北矿业邹庄煤矿图书室管理员与职工的一段对话。而满足不同职工读书需求,只是该公司关爱职工“精准化”的一个缩影。
在严峻的煤炭市场形势下,煤炭企业物力、财力均有限,如何用有限的资源开展民生工程建设,温暖职工的心、留住职工的人,成为煤炭企业面临的一大难题。该矿的做法是把握职工基本需求,“精确、精准”关爱职工。
立足解决职工关注的热点、焦点、难点问题
随着炎炎夏季的到来,该矿坚持“24小时服务”理念,让职工随时都能穿上干净的工作服、洗上热水澡、吃上热乎饭,并开通“440”24小时后勤服务热线。为保障特困职工的基本生活,开展摸底式排查,为他们送去慰问金,解决燃眉之急。午收时段,为家在农村的职工放假,方便午收。职工子女参加中、高考期间,允许职工带薪休假。定期开展文明创建督查、职工代表视察,重点检查安全环境、生活服务、文明卫生情况,为职工创建良好的工作生活环境。拓宽职工“维权绿色通道”,设置意见箱和举报电话,矿纪委强化对工资、工分公开和分配的督查,工会、安监部门负责对安全处罚争议进行仲裁,合力维护好职工的合法权益。
“遍洒胡椒面”的办法不用了
作为新区,该矿职工普遍离家较远,拥有车辆近200辆,原有的临时停车场坑坑洼洼。面对职工修建停车场的迫切愿望,该矿鉴于经济形势,因地制宜,用矸石、石子铺路,再焊上围栏、划好停车线、装上监控探头。“尽管不是水泥或柏油路面,但是我们感受到了关爱。”矿上花钱不多,努力为职工做实事的做法得到了职工的肯定。
关注细节才能做到“精准关爱”。面对大部分职工都是“三班制”,工学矛盾突出的问题,矿职教部门开启“培训便捷模式”,电教室从早8点至晚10点开放,职工可自行安排时间上机学习。同时,在职工宿舍开设“5元理发店”,利用后勤职工的手艺为职工服务,既方便又便宜。为保障“精准关爱”,该矿还每季度开展地面、机关单位作风建设满意度测评,把评判的权力交给职工,提高职工的满意度。
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