尊重基层首创 强化建章立制

 

    【钱续坤 江洪安庆报道】近年来，怀宁县发展党员在坚持“六制五不准”工作法的基础上，尊重基层首创，强化建章立制，通过“微创新”破解了一系列难题，发展党员工作制度体系日臻完善。

    为破解在外出务工经商人员中发展党员难的问题，该县积极构建以“流出地或流入地一方负责发展，两地共同培养、双向考察、两地公示”为主要内容的“双向培养”模式。相关人员被确定为考察对象后，则通过网络视频进行远程谈话，既不耽误这些人员务工经商，又能节省回乡的往返费用。

    为破解发展新党员难培养的问题，该县推行申请入党人“先上岗、后入党”培养模式，参照党员设岗定责做法，设置致富帮带岗、公益事业岗等岗位，通过自我选岗、支部定岗、公示明岗等程序，让大家都有发挥作用的平台，在实践锻炼中进行培养。同时实行入党积极分子承诺制，结合入党积极分子岗位实际，由入党积极分子根据个人专长承诺1—2件实事，党支部将入党积极分子践诺情况作为确定发展对象的重要依据。这种通过设岗定责的做法，既确保了新党员的质量，也促进了中心工作的开展。

    为破解村（社区）党组织长期不发展新党员难题，该县建立了蓝、黄、橙、红“四色”预警机制，对1年以上未发展党员的村（社区）党组织和主要负责人，在全县范围内予以通报，并取消当年评先、评优资格；对连续3年以上未发展党员的村（社区）党组织负责人，在村（社区）党组织换届选举时一般不再提名为书记人选。通过建立“四色”预警机制，对少数因软弱涣散导致无人申请入党的村（社区）党组织负责人形成了压力，也能防止出现极个别村（社区）党组织负责人甚至妒贤嫉能，不愿发展党员现象。