作者：张建

 

    “您如何看待公司提出的“走出去”跨区域战略？”、“关井闭坑后咱们矿职工的去向是哪里？”“下半年综采上马后单位富余人员的分流去向怎么安排？”……这几个问题正是近期皖北煤电百善矿基层区队职工思想动态调研会上的热点问题。

    为全面客观地了解职工思想状况，准确把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，百善矿本着“服务一线生产、侧重基层管理”的原则，深入开展职工思想动态工作调研活动。此次调研活动通过开放式座谈、现场谈心等形式，矿党政领导和政工人员主动深入基层区队，贴近职工、听取意见、收集建议、了解心声，掌握当前煤炭市场低迷形势下，以及矿井关井闭坑前期职工最关心、最迫切或最想表达的问题、意见或建议，为职工畅通诉求渠道，悉心做好政策宣传解释，为职工解惑释疑，以深入细致的思想动员，使广大职工充分理解改革的必要性和重要性，引导职工以积极乐观的心态主动适应新常态，共同应对危机挑战。

    该矿党委坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对企业员工的思想状况进行全面调研分析，注重员工不同年龄、不同工龄、不同学历、不同体制参与思想动态分析的覆盖面和代表性，注重把握基层单位一线员工的思想动态，积极引导员工说真话、说实话、说心里话，准确把握员工思想脉搏，及时收集和反馈员工的意见、要求和思想反映，实事求是地分析产生员工思想波动的因素，积极应对，制定科学有效的措施，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难，为集团公司“走出去”跨区域战略和矿井发展扫清思想障碍，营造安定有序、和谐共建、团结拼搏的氛围。