让摒弃“三违”成为职工的自觉行动

 

    【陈敏奎淮北报道】安徽淮北矿业桃园矿把实施人性化“三违”管理作为矿井消除安全隐患，筑牢安全生产“防线”的有益尝试，让摒弃“三违”成为职工的自觉行动，全力推进矿井安全高效发展。

    该矿通过梳理近年来安全事故发现，虽然矿井保持了稳定的安全生产形势，但因“三违”造成的微小事故时有发生。如何能使广大职工共同抵制“三违”，让摒弃“三违”成为职工的自觉行动，促进安全生产工作。矿上把“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”这一理念与安全生产实际紧密结合，坚持以人为本抓安全，建立健全“防、控、纠、惩、帮”相结合的反“三违”运行机制。为形成反“三违”的强大合力，该矿一方面在安全生产一号文重新界定了“三违”范畴，并组织职工认真学习《安全生产二十条红线》等安全生产规章制度，切实提高职工安全防范能力。另一方面，通过开展安全事故警示教育，凝聚职工抵制“三违”的合力。矿党群部门对“三违”人员进行帮教，并进行跟踪管理，掌握其思想动态，确保实现安全转化，彻底消除盲目乐观和麻痹大意等安全隐患源，在全矿营造“遵章光荣、违章可耻”的浓厚氛围。 

    “三违”不反，事故难免。该矿加大对“三违”的稽查力度，除每天正常的反“三违”外，坚持在中、夜班、周六、周日组织开展动态检查，每周不少于2次，重点检查高、深、偏、远地段，重点查处在生产过程中出现的“三违”现象。严格带指标抓“三违”，指标完不成的一律等额加倍处罚，矿安监处认真考核，并将考核情况及时进行通报。对查到的“三违”人员决不姑息迁就，一律进“三违”学习班学习，接受“五谈五过关”教育，性质严重的“三违”人员进行电视亮相曝光，做到查处一个“三违”、教育警醒一片。矿基层单位落实隐患人排查分析制度，各单位对职工体质、技能等状况进行分析，合理安排师带徒，优化组合，提高效率。强化安全宣誓、手指口述安全确认和集体升入井制度，避免个人因素可能带来的“三违”和隐患，真正把安全工作向职工的安全行为和矿井的安全效果不断延伸。