【李继峰宿州报道】皖北煤电集团公司钱营孜矿采煤事业部为搞好安全生产，另辟蹊径，成立了“安全银行”，鼓励员工安全操作。2014年，该事业部有15人获矿以上表彰奖励，有32人被单位表彰嘉奖，连续30个月杜绝轻伤发生。

    在操作上，这个事业部按每人500元的标准，缴纳自主保安抵押金存储到“安全银行”里，并对职工实行安全档案管理，内容包括员工个人信息和安全账户。交纳自主保安抵押金的员工，无轻伤及以上人身事故的员工就会在“安全银行”里领到等额安全奖励。据统计，如果实现安全生产，员工一年可在“安全银行”中领取5500元的奖励。当员工个人在月度内出现轻伤及以上人身事故时，伤者本人扣除全部抵押金，取消安全奖金的领取，并视情节是否严重给予1000—10000元的罚款。伤愈恢复工作后，重新向“安全银行”交纳自主保安抵押金

    据了解，该事业部开“安全银行”灵感源于员工安全信息档案。过去，员工做好事都是记入《安全信息档案》，因没有奖励表彰，员工主动参与的积极性不高。该部通过调研，把“死档案”升格为“活银行”。把员工隐患排查、手指口述考核、安全金点子和诚实守信等行为,按照一定的记分标准，存储到电脑里。作为员工奉献矿山、服务他人的安全“储蓄罐”，当积分额度达到一定值时，就推荐到矿上，参加“安全明星”、“标杆员工”评比，员工都夸这个看不见的档案为“安全银行”。

    随着“安全银行”的推行,员工自保互保联保意识大大增强。上班提前30分钟到班前，排查隐患人,检查设备状态、写出安全包保记录、对岗位隐患进行预排查。员工上岗后，生产过程精益求精,杜绝了误操作现象，“三违”现象明显下降。