胡云峰 / 文

 

    用绯闻引起关注，于当下的明星大腕们已不是啥新鲜事，这在其所拍摄的影视剧即将上映前，“插科打诨”地来那么一下，往往剑走偏锋，会收到意想不到的效果。初时，绯闻威力惊人，虽不至万人空巷，却也博人眼球。现时，见过“世面”的观众已趋于理智，对此，往往采取一笑了之的态度。

    明星有绯闻还能作为茶余饭后的谈资，专家出绯闻，恐怕就要身败名裂，“死的很难看”了，所以，不甘寂寞的专家们独辟畦径，往往会用逆向思维制造出一个个“伪命题”，来加深人们对其的印象。

    近日，社科院副园长蔡昉就提出了“工资过快上涨会伤害经济”的新鲜论调，中了部分不愿涨工资的企业家的下怀，伤了广大职工的心，也确实达到了加深人们对其印象的效果。

    这印象好坏姑且不论，我想，任何一家企业都不会在企业效益不好的情况下给职工涨工资，当然也不排除这样的个案。也就是说，企业给职工涨工资所占成本支出都是在所控范围之内，所以不存在其所说“过快的上涨也意味着有过多的企业变得困难”，企业生产是为了创造效益，在效益好的情况下给职工涨工资是激发职工的干劲，从而创造更大的效益，这符合市场发展规律，也不会成为企业的包袱，一个企业变得困难往往取决于重大战略决策的正确与否，与涨工资又有何干！

    面对煤炭价格一路走低的残酷现实，煤炭企业借贷发工资的比比皆是，没见哪家煤炭企业“逆风飞翔”，明明要靠借贷过日子，还“打肿脸充胖子”给职工涨工资，这再次说明了，“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的‘乱涨’”，企业不是傻子，担心企业给职工涨工资就涨垮了，纯属杞人忧天！

    还是援引蔡昉的话：“工资上涨是好事，它能改善收入分配”，如果没有后边“会伤害经济”的论调，这句话该是多么正确啊，可没有后边的话，我想，其所持观点，又何来人的关注呢！