【王舒娟淮南报道】日前，从大唐淮南洛河发电厂获悉，近年来，面对机遇挑战并存的生产经营环境，该厂始终坚持人才是科学发展第一资源的理念，立足企业实际，突出行业特色，建立并逐步完善了一套具有洛电特色的人才“产”、“销”、增盈一条龙体系，服务企业中心工作需要，满足职工自我提升需求，为推动企业科学发展提供了人才支撑和强劲动力。

    培植“沃土”，打造成长高地。为扎实推进人才森林计划实施，该厂建章立制、强化执行、规范管理，全方位创建适宜人才成长的“硬件”条件。厂教育培训委员会严格审批企业教育培训规划、年度计划、职业生涯规划，力求将长远发展与短期需求紧密结合，并针对中层管理、党员团员、一线职工、特殊工种等岗位，量身订制培训内容，突出针对性、可操作性，强化培训实效性；党政工团结合分管工作实际，认真开展走访调研活动，了解掌握基层单位及员工培训需求，并通力协作、密切配合，对内组织开展技能竞赛、仿真大练兵、入职前培训等，对外选送专业技术带头人进设备厂家培训等，从管理能力、专业技术、安全教育等多方面入手，分层次组织开展教育培训，着力培育专业技术精、管理能力强的人才梯队；执行过程中，该厂定期召开培训网会议，加大培训台账检查，并根据基层单位教育培训实绩，通过使用奖优罚劣等经济杠杆，加强工作监督，强化考核激励。

    拓展“通道”，优化用人环境。该厂注重建设与教育培训相匹配的岗位晋升通道，激励干部职工立足岗位、争先进位，在全厂上下营造风清气正的用人氛围。认真开展年度“双十大杰出人才”、“112人才”遴选，同步组织基层员工以及技术人员参加职业技能鉴定、专业技术资格评定等，并在厂办公自动化开辟“112人才考核”等专栏，及时公示相关考核结果；面向基层技术人员开展优秀专家人才公开遴选，以笔试、陈述答疑和民主测评等综合测评，深入挖掘基层工作能力强、业绩优、群众公认度高的生产技术人才，并享受相应的待遇；对在集团公司各类技能竞赛中，表现突出、成绩优异的各级技术人员，按规定进行物质奖励的同时，对其进行综合素质考评后，列入重点培养的专业技术人才行列；针对空缺的中层管理岗位，面向全厂开展公开竞争性选拔，并组织纪检监察部、职工代表等组成监督组，全方位、全过程监督笔试、演讲答辩和民主测评等各环节，做到程序规范透明，监督到位有效。