【高加林淮北报道】四季度以来，淮北矿业童亭矿把转变干部作风建设、提高干部队伍素质作为提升管理重点，严肃作风纪律，规范工作秩序，全面提高工作效率和管理水平，全力打好年终安全攻坚战。

    该矿始终坚持“严工人先严干部”、“严基层先严机关”的理念。要求全矿干部要不断增强纪律意识、管理意识、大局意识、奉献意识，提高事业心和责任心，提高跟班、值班、带班质量。干部下井要由带着任务向带着责任转变，大班井下时间不少于4小时，提高自主管理的自觉性。严格请、销假制度，干部离矿必须请假，各单位党、政正职离矿必须向分管领导和党委书记、矿长请假，副总以上领导离矿必须向矿主要领导请假，严格执行管技人员下井数的规定，严格干部跟、值班、带班、双休日正职值班带班制度，严禁跟、值班期间和中午喝酒，做到有令禁止。

    该矿要求各级管理干部以“深刻反思找差距，防骄破满保安全“活动为抓手，明确全年安全生产的重要意义，引导干部把思想统一到安全管理上来，精心制订方案，做到措施到位，落实有力，考核严细；要求机关干部要有一种“坐不住”的使命感、“等不起”的责任感、“慢不得”的紧迫感，率先垂范，争做干部表率。充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，强化安全宣传教育工作，宣传“神华”安全生产管理的先进经验，加大“干部不作为行为问责办法”的学习宣传力度，加大安全生产违章违纪现象的曝光力度，引导干部敢于担当、敢抓敢管、尽职尽责，在全矿管理干部中营造了“紧、细、严、实”的氛围。