夯实“亲情基点”  播种“温馨元素”

    【李继峰宿州报道】 近年来，皖北煤电钱营孜矿积极编织覆盖全矿的“亲情网”，夯实矿、部（区）、家三个“亲情基点”，把温暖、温情和温馨元素渗透于安全管理活动中，增强职工主动保安、自主保安的积极性，提升职工安全意识，促推了矿井安全发展。

 

    让职工在安全的环境中感受如家般的关怀，是增强职工归属感，激发职工自主保安意识的有力推手。钱营孜矿认真做好“顶层设计”，通过层层组织召开动员会、讨论会，统一思想，提高认识，为开展亲情化安全管理工作奠定基础；开展基层区队安全亲情化管理经验交流活动，通过集中介绍经验、做法，增强了活动效果。他们加强硬件建设，大力开展质量标准化建设，通过提升全员质量标准化意识、大搞质量标准化竞赛等活动，促进各头面动态达标，为职工创造良好的工作环境；通过应用四项管理技术、走动式管理等精细化方法，不断提升安全管理水平；在井口设立体检站，对职工进行入井前检测，杜绝职工带病入井；在井下各头面增设“小药箱”，配置防中暑、感冒、消炎等常用药品，让职工感受到了企业的关怀。他们创新方式载体，在队长以上管理人员中，开展“周谈月访”活动，通过“周谈十人月访五家”，第一时间掌握职工思想状况，让每名职工都拥有“阳光心态”。

 

    部（区）是构成企业的基本单元，是职工的直接管理者，更是亲情化安全管理工作的具体实施者。钱营孜矿大力推行人性化教育和温情管理，组织各部（区）建立了职工亲情档案，对职工爱好、家庭成员、住址等基本情况进行摸底，建档立册，为及时有效地帮助职工解决工作和生活中的困难提供了第一手资料。开辟十六家“说事谈心室”，部长、书记定期与职工面对面谈心，疏通思想，化解矛盾、排忧解难，使职工和单位心心相通，实现了无缝沟通。利用新兴媒体，与职工建立了飞信交流群和QQ群连心平台，及时向职工发送交通提示、天气预报、安全问候语等信息，从细微之处关心、关怀职工。利用意见征集箱，及时征集职工在安全生产、区队管理等方面的意见和建议，让职工主人翁意识得到充分体现。建立“亲情志愿帮扶队”，大力开展“三帮三送”活动，使职工感受到部队大家庭的“管理愠情”。