【通讯员王伟  记者郝玲淮北报道】三季度开始，许疃矿3000多名职工从全员精准培训这一职工培训模式创新中得到实惠，乐享脱产带薪培训喜悦，学习有了主动性。  

 

    “参加脱产培训真不错，既能安心学习，又能得到休息，还能全额拿到计件工分”。该矿综采二区职工参加7月9日第二次采煤系统全员精准培训后高兴的说。

    传统职工培训都半脱产，多占用职工下班或休班时间，职工多在班后疲劳状态下接受培训，加上许疃矿远离市区，职工对占用休班时间进行培训很是反感；在这种情况下职工被动接受培训，培训效果很不理想。

    为解决“工学矛盾”这一顽疾，该矿根据全员精准培训工作思路，对完成月度21 个出勤任务的职工，实行季度集中一天不低于7个课时的脱产带薪培训，凡参加脱产培训人员并完成培训学习内容后考试合格的，视同正常出勤，享受正常出勤的各项待遇。脱产带薪培训实现了职工学习由以往的“逼我学”、“让我学”到现在的“我要学”、“善于学”的良性转变。

 

 “缺什么、补什么”，职工善于学。

    “单向割煤，适合煤层倾角大，能防止工作面设备下滑……”这是7月2日，笔者在采煤系统全员精准培训第一期培训班上听到的培训内容，笔者看到，参加此次培训的60多名职工都在认真地听、记，这种现象是以前很难见到的。 

    今年以来，该矿采煤工作面遭遇前所未遇的复杂地质构造，断层多、倾角大，其中最近综采二区开采的71212工作面其中一段最小倾角就达35度，给安全生产带来很大挑战。按照“缺什么、补什么”思路，及时根据安全生产需求，真对性开展授课，切实提高了职工学习的自觉性。

    “每天在井下干的实际操作较多，没有系统的工种理论知识，我希望通过精准培训，全面提高自身业务理论水平，” 修护区职工李吉利在该区全员精准培训启动会上提出自己的想法。为把全员精准培训落到实处，该矿要求各系统、各单位召开启动会，认真开展全员精准培训阶段性调研，倾听职工声音，把握培训方向。