【韩先秀滁州报道】7月份，来安县先后在中联能源、扬子门业和海蓓玩具等企业举办培训，让200多名新员工很快走上一线岗位，受到企业和职工的欢迎。今年以来，来安县狠抓用工服务，重点采取搭建平台、培养人才、强化监管措施，全力保障企业用工需求。

    该县组建12个企业用工服务小分队，深入了解用工工种、数量，建立企业用工平台信息库，全面掌握企业用工需求；沟通建立工资增长、五险缴纳、工龄补贴实行机制，增强用工企业招工的针对性和吸引力。积极拓宽用工渠道，利用电台、电视台、网站、各乡镇LED等宣传平台定期向社会发布企业用工信息，组织企业下乡“赶集”，在各乡镇举办“流动”招聘会、设立招工帮办服务点，引导和服务居民、农民就地就近就业。今年该县相继举办21场招聘会，共满足了138个企业的近万个用工缺口。

    为让新录用员工尽快掌握生产操作技能，该县紧密结合企业用工需求开展“订单式”培训，以聘请专业技术学校优秀教师授课、从企业选拔技术能手开展实践教学等形式，增强学员理论知识，提高实际操作本领。根据新时期80后、90后新生劳动力特点，将职业道德和劳动法规纳入培训内容，组织开展丰富多样的电子教学活动，提升劳动者全面素质。

    针对企业中存在的“稳岗”难题，该县一方面通过开展人力资源市场清理整顿专项行动，净化用工环境。先后依法查处未经许可从事职业中介活动13户，清除违法户外职业介绍、招工信息广告牌13处。另一方面积极规范企业劳务用工行为，上半年对全县333家单位用工、合同签订、工资发放情况开展专项检查，对不符合规定的责令限期整改，有力地保障了劳动者权益。