【杨帅 朱守晶滁州报道】“搭建平台、做好缓冲、细致耐心”，这是日前来安县经济开发区调解各类矛盾纠纷的真实写照。

    “多亏了管委会帮忙，不然，我这8000元钱的工资，还不知道猴年马月能拿到呢！”至今，杨大哥谈起管委会帮助讨回的薪水，仍一脸感激。原来，今年年初，杨大哥打工的企业，由于资金周转出现问题，拖欠了20名工人两个月的工资。眼看着，和企业的矛盾越来越大，工资可能讨不回来时，工人们的情绪也激动起来。就在这时，开发区管委会及时介入，帮助他们与企业协商，在不到一周的时间里，企业就将拖欠的近12万元的工资款发给了他们。

    近年来，随着大批企业入驻投产，劳资纠纷、治安纠纷等各类矛盾纠纷也纷纷出现。“如何有效优化投资环境，提升园区的服务质量和服务水平，又让园区企业纠纷的解决更为便捷、规范、高效？我们积极寻找、探索了一种更具有针对性和有效性的纠纷化解机制。”据开发区相关负责人介绍，针对园区矛盾多发，难以及时高效解决而影响经济发展环境的现状，并在充分征求企业和员工意见的基础上，管委会搭建起矛盾化解缓冲平台，充当起矛盾化解的“急先锋”，切实维护企业和员工的合法利益，全力打造平安和谐的发展环境。

    “以往在解决纠纷时，我们往往习惯通过诉讼或仲裁方式来解决，但这种方式花时长、费用高，不仅影响企业的形象和利益，还会伤害和员工的感情。现在由园区管委会充当缓冲，在矛盾纠纷的一线帮我们协商，搭建起了一个便捷、经济、高效的解决纠纷的平台，为我们企业全力谋发展腾出了精力，节约了成本，我们在这里投资更安心了！”图强文具董事长赵强说。