【王伟蒙城报道】 面对严峻经营形势，淮北矿业许疃矿以“提高生产效率、经济效益”为目标，盘活现有人力资源，优化劳动组合，进一步优化人力资源配置，努力打造一支精干高效的员工队伍，为企业减负前行奠定坚实基础。

    近日，笔者在许疃矿矿务公开栏里看到这样一组招聘信息：在全矿职工中公开招聘铆焊工、机修工、电修工、单体维修工、汽车司机等工种。这是该矿减员分流、优化人力资源配置、劳动组合又一重要举措。为及时补充该矿6月份清退临时劳务用工以及外委混岗人员214人，该矿实行从现有在岗职工招聘一批有技术、业务精技术职工充实的空缺岗位。

    该矿还结合今年“全员精准培训”的要求，本着“优秀者升、平庸者下、违纪者罚”的原则，对采掘维修电工、电气防爆检查工、防突工等技术岗位和管技岗位人员，按照理论加实操方式进行考核，实行末位淘汰。打破岗位终身制“铁饭碗”，打通干部职工岗位进退通道，形成干部能上能下、员工岗位能进能出的良性循环用人机制。从5月28日开始，该矿对全矿主管技术员及在岗技术人员（包括见习生）105人分专业、分系统进行考核，进一步激发干部学技术、学业务的积极性、主动性。