【李继峰宿州报道】 皖北煤电钱营孜矿结合国家总局“七条铁律”、安徽省员工珍爱生命七条守则和员工应知应会掌握情况，针对矿井各工种岗位实际，推行全员岗位达标“每月一考”，激发了干部员工学习安全知识、掌握法律法规知识和提升操作技能的热情。

    今年元月份，钱营孜矿制定了《全员岗位达标每月一考考核办法》，上到矿长书记，下至每名员工都要参加考试。通过全覆盖的考试，让干部员工在科学理论的认识上、解决问题的能力上、业务能力的加强上、安全管理的实践上、安全责任的履职上有新的提高，培养一支学习型、知识型、创新型、务实型的干部队伍。该矿领导干部“每月一考”的考核主要内容包括总局“七条规定”、掌握安全规程情况、运用理论解决实际问题的决策能力等。考核由矿达标办出题，矿副总以上领导考试时，由矿工会抽出5名责任心强的员工代表监考。B岗以上管理人员考试时，由矿长、党委书记亲自监考。同时对干部考试情况，采取优、良、中、差或百分制进行评定成绩。该矿还注重学习考试考核结果的评定和运用，每月将考试考核的结果向干部本人反馈，并把考核结果与年终评选优秀、选拔使用干部挂钩，考核中一年有3次不及格，进行个别谈话，年终取消评先资格。

   “安全培训考试不仅一线员工要参加，矿领导和各单位负责人也要参加。”王鑫说“从初开始，我们对考试内容进行修订。以前，所有参加考试的人员做的都是一样的试题。如今，矿上要求基层单位根据工作实际出一些针对性较强的试题，提供给培训中心。培训中心再对试题进行分类，组织不同工种的员工以及分管不同工作的领导干部进行考试。”

    为了确保评分公平、公正，该矿采取电脑评卷的方法，在员工交卷后让电脑当场打分。考试不及格的员工在两周内补考。各基层单位也根据自身实际，开展安全培训工作。各班队不仅定期对员工进行安全教育，还安排专人给在矿安全培训考试中不及格的员工补习。

   “每月一考”让矿区学习蔚然成风。一些文化水平较低、书写能力较差的员工，采取由家属子女帮教帮学、录音背诵的方法，使其全面掌握“必知必会”知识，进而达到“人人岗位达标，人人技能提升”的要求，消除全员达标的盲点和死角。