【李曼莉宿州报道】自5月份以来，“免费”从婺源观光旅游归来的20名先进班队长，成为安徽省淮北矿业集团海孜矿干部、职工关注的焦点，同时，也在全矿引发了如何当好班队长的热议。

    班队长在安全生产中起着“兵头将尾”作用，安全生产情况的好坏与他们有着直接关系。为了更好的发挥“领头雁”在安全生产中的骨干和主力军作用，该矿设立了“四关”，严格考核班队长综合能力，确保班队建设水平再登新台阶。

    工作能力关。该矿按照“能力强、素质高、业务精”的标准，采用“公推直选”的方式，严格班队长选拔聘用，要求班队长首先要具备较高的业务技术素质，能够解决本专业及跨专业的业务技术问题，给职工树立学习的榜样。

    安全培训关。对新提拔的366名班队长，该矿举办了6期班队长培训班，由职能部门专业人员为他们系统讲授安全法律法规、班队建设体系、“一通三防”安全管理等方面的知识。培训结束后经考试，合格者颁发《班队长安全管理资格证》，两次考试不合格者，将取消班队长聘任资格。

    班队管理关。该矿明确要求每名班队长在当班时间内要对作业现场、安全设备及生产系统进行巡回检查，发现隐患及时整改，同时，要做好班队职工劳动保护工作，严厉制止违章违规作业，积极组织职工参加政治、文化、业务技术知识的学习和培训，鼓励他们争当学习“标兵”。

    绩效考核关。该矿完善了班队长激励约束机制，把安全、产量、质量标准化等因素贯穿到班队绩效考核中，考核结果与班队长工资挂钩。同时，分别为不同系统的班队长提供数额不等的岗位津贴，并把他们纳入后备干部考核名列，若发现克扣截留职工工资奖金的班队长一律撤职，两年内不得任用。