胡云峰 / 文

 

    日前，新华网的两则新闻引起关注，一则是“一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待‘劳动最光荣’时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？”对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。另一则是“宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。”

    薪酬，是劳动者劳动价值的体现，无论是高管、还是普通劳动者都需要，那么，是普通劳动者薪酬低更容易出现问题？还是高管薪酬低更容易出现问题？笔者认为：公平正义必须让大多数人都能感受到，才能推动社会进步，提高普通劳动者的收入，是实现中国梦的关键。

上面两则新闻当中反映出来的问题很现实，也很典型，从中道出了当前薪酬两极分化的原因。古话说：“劳心者治人，劳力者治於人”，像那位在饭店打工的女服务员，即便再辛苦，也无法拿到满意的薪酬，其原因根本在于，她是一个“劳力者”，付出再多也没用，只能被动执行“劳心者”制定的薪酬规则；而宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚的谈话之所以那么自信，其原因就是在一个企业内部，他们是“劳心者”，是薪酬规则的制定者，“拿多拿少都是正常的”，也就是说，这块蛋糕我来切，想怎么切是我的事，要是看着我的块大眼红，我干脆把做大蛋糕的料做个小蛋糕，这下不眼红了吧，实则我吃的更多！

    如果分配的天平一味地向少数人倾斜，那还何谈公平公正，中国梦的口号喊的再响，又何时能够实现！少数人的薪酬低那么一点，不会出啥大问题，不是说嘛，“莫伸手，伸手必被捉”；大多数人的薪酬低，会出现大问题，不是说嘛，“水能载舟，亦能覆舟”，如果大多数人都 “活也活不起，死也死不起”了，你说这个问题能小吗？

    安定团结是国家兴旺发达的根本，而安定团结的前提是实现社会的公平正义，最能体现公平正义的就是薪酬分配，如果在薪酬分配这个根上烂了，公平正义、安定团结也必定成为枯枝败叶，为此，国家必须在“提低控高”上狠下功夫，不能任由所谓的企业“劳心者”任意“劳心”，企业的普通劳动者被动“劳力”，而要达到这一点，必须让普通劳动者参与到薪酬规则的制定中去，并成为分配执行的有力监督者，通过建立专门的监督检查机构，深入企业常问责，通过疏通诉求通道，常听基层疾苦声，让“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”成为保护普通劳动者的座右铭！

    众人“划桨”才能开“大船”，提高普通劳动者的收入，解决普通劳动者这一最大群体的民生问题，是安定团结的基石，是公平正义的体现，是实现“中国梦”的依傍和关键！（作者单位：皖北煤电百善矿宣传部）