【梁勇宿州报道】 进入二季度，皖北煤电祁东矿充分发挥党建工作优势，600多名党员积极行动起来，应对危机迎接挑战，通过开展“怎么看、怎么办”解放思想大讨论、问题员工心理疏导帮扶、“廉洁文化宣传教育月”等工作，倾力建设党建示范矿，推动祁东大发展。

    借脑思考、掀起头脑风暴。为充分认识当前严峻的经营和安全生产形势，同时理性的分析和寻找危机下的机遇。该矿邀请了专家学者前来授课，向党员、干部分析当前国际、国内形势，分析煤炭行情，引导广大党员结合岗位主动思考，寻找危机下的机遇，以集团公司“管理提升年”为契机，发挥党员的先锋模范带头作用，带领身边员工应对危机，赢得发展。

    解放思想大讨论重在于行。该矿在全矿区广泛开展了“怎么看、怎么办”解放思想大讨论活动，反思、查摆在安全管理和经营管理等方面存在的问题，制定切实可行的应对措施，变危机为转机、变压力为动力、变被动为主动。各党支部认真结合岗位实际开展活动。如采煤二区在施工中，针对工作面过断层期间安全隐患多的实际，区队党员开展了“党员安全示范岗”活动，加大现场安全监管力度，确保现场安全生产。产品质量部党支部以开展“人人都是质检员”活动为契机，对如何提高精煤回收率、降低介质消耗为抓手，使精煤销售赢得了客户的好评。修护区党员阮超发明了拆卸锚索钎花套的专用扳手，实现了锚索钎花套的回收再利用，仅他在的队一年就能为矿节约锚索钎花套投入近3万元，在全矿推广应用后，预计将为矿减少这方面的投入达到近50万元。

    心理疏导锁定问题员工。该矿积极开展思想政治工作论坛，各党支部结合单位实际，总结、梳理本单位思想政治工作存在的问题、取得的经验，并通过开展“心理疏导室”、“民主接待”等形式，加大党员干部走动式巡查力度，变员工找领导汇报为管理人员找问题员工谈心，及时发现隐患人，做到人文关怀、心理疏导。该矿充分利用每周一地面综合大检查的时间，深入到地面各班组，了解基层管理人员、班队员工的所思所想所需，最大程度的帮助他们解决实际问题。掘进三区还设立了“意见箱”，通过定期打开意见箱，了解员工思想，通过细致排查，锁定问题员工，及时解答他们疑惑的问题，对他们进行认真帮扶。

    廉洁文化宣传教育月点亮廉洁文化明灯。该矿将四月作为 “廉洁文化宣传教育月”，通过开展廉洁文化宣讲进科区、基层纪检员培训等形式，加大廉政文化教育，在矿区营造“倡清廉、扬正气”的良好氛围。活动中，矿纪委从科区纪检员中精心挑选人员组成廉洁文化宣讲小分队，分别来到到基层各单位开展“弘扬廉洁新风共创和谐矿区”――廉洁文化小分队进科区宣讲活动，通过自编自演的节目，向管理人员灌输廉政从业意识，营造公平公正的班组建设氛围。各基层纪检员也充分发挥自身职能，及时向矿纪委汇报基层廉政建设动态，对员工汇报的问题如实反应，促进区队廉政文化建设，助推企业健康平稳持续发展。