【王伟蒙城报道】“必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥”，“领导必须深度思考生产方式转变”， 这是3月18日下午，淮北矿业许疃矿领导干部在安全办公会上学习安全理论时的一幕。

    今年以来，许疃矿以淮北矿业安全体系建设提升年为契机，以加强安全理论学习为引导，推行基层单位安全体系月度考核为促进，积极打造安全生产体系建设“套餐”，全面提升安全生产体系建设水平。

    理论是行动的先导，在今年安全体系建设过程在，该矿紧紧抓住理论学习先行这一关键，提高领导干部的理论素质，增强领导干部安全责任、意识。为此，该矿成了安全理论学研小组，构建矿、科区两级安全理论学习阶梯；采取常规学习与动态学习相结合，分散学习、集中学习与专题研讨相结合的方式，进一步完善安全理论学习机制。通过广播、网站、展板等宣传阵地，充分利用好班前会、安全例会，安全办公会，积极、及时开展领导、干部、职工学习各级部门关于安全生产的法律法规、规章制度、政策措施，先进管理方法、管理经验、先进技术。阶段性分析、研究、总结体系建设过程种好的管理经验、做法，在实现管理“零容忍”，措施“零距离”的同时，真正做到体系建设的丰富、完善、创新与固化。

    为更好的检验安全体系建设工作，该矿年初制定了即具有突出反“三违”、挂牌、质量标准化、隐患排查、安全确认等重点，又有明确考核细节的体系考核标准。认真检查，严格量化。同时，该矿调整职工工资结构，设立安全体系结构工资。将月度体系考核结果与职工安全体系建设奖挂钩，按标准、分档次进行兑现，进一步激发了全矿各单位和职工的安全体系建设热情，切实把体系建设作为各项工作统领的地位落到实处。