恒源矿防控并举扎牢廉政“篱笆墙”

【吴小平 高洁 本报记者郝玲淮北报道】“我们要加强管理制度和业务技能培训，充分发挥员工的自主管理意识，尽量做到慎罚、少罚……”日前，在皖北煤电集团恒源矿新年第一个办公会上，该矿党委副书记、纪委书记柏玉松语重心长地向与会人员宣贯集团公司《关于规范基层单位经济处罚的规定》，要求大家要执行文件规定不走样，坚决杜绝罚现金等现象，扎牢新年廉政“篱笆墙”，确保安全生产和廉政“双安全”。

以教育为先导，提升影响力。新年伊始，该矿以十八大报告精神为指导，不断强化党风廉政教育。以家庭助廉、警示教育、廉政课堂等多种教育平台开展理想信念教育、宗旨意识教育、法制教育、诚信教育，提高管理人员廉政、勤政水平。积极发挥省“廉政文化示范点”的优势，打造反腐倡廉文化体系，构建了人人参与、矿—科区—班队立体式的廉洁文化教育格局，利用广播、电视、网络、电子显示屏、幻灯片、多媒体课件等传播途径，引导广大党员干部常思贪欲之害，常怀律己之心，保持奋发进取的精神状态，打造廉洁高效班队，并将班队廉洁文化建设，作为矿季度党风廉政检查的主要内容和班队评先评优考核的依据。

以制度为指针，夯实执行力。该矿严格执行领导干部述职述廉、谈话、诫勉、询问、质询等制度，从重点领域、重点部门、重点环节入手，构筑制度防线，形成以廉洁风险排查为基础，以强化对权力运行监控为核心，以制度执行问责为手段的防控机制。要求各级管理人员率先垂范，认真遵守集团公司 “三条红线”、 “十项禁令”及矿下发的各项管理制度，加强对职能科室 “吃、拿、卡、要”现象的查处工作，加大对职能科室工作作风、工作纪律的监督力度。坚持廉政谈话制度，有计划地对副科级以上管理人员及重要岗位人员开展廉政谈话，根据谈话对象的岗位要求，有针对性地进行廉政教育，并建立健全谈话人廉洁承诺档案。

以监督为保证，增强威慑力。该矿畅通信访举报渠道；注重发挥员工监督职能，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。充分发挥纪委监察作用，联合组织部门采取明查暗访、突击检查等形式，进一步加强党务公开工作，围绕如何发挥党员群众民主监督作用，完善队务公开机制，加强对班队长的管理，严格按照 《恒源煤矿班队长管理办法》进行班队长选拔。从源头展开监督，杜绝工分分配过程中存在虚报考勤、克扣截留等违规违纪现象。在井下和地面设置廉政意见箱、举报电话及对职能科室进行问卷调查，严肃查处业务及商业贿赂、违反财经纪律、私设 “小金库”、利用职权以权谋私等行为，增强威慑力，维护集团公司及矿各项廉政制度的严肃性。