【沈宏群淮北报道】日前，淮北市总工会、人力资源和社会保障局、企业联合会、工商业联合会召开表彰大会，百善矿榜上有名，荣获淮北市第二届创建和谐劳动关系优秀企业荣誉称号。

近年来，皖北煤电集团百善矿结合矿井转型的实际，广泛深入开展和谐企业创建活动，通过着力构建民主监督体系、群监防线体系、矿区文化体系、帮扶长效体系，维护职工合法权益，协调劳动关系，有力地促进企业的转型发展、创新发展、和谐发展。

坚持和完善职代会等制度，建立矿、科（区）、班组三级民主管理网络，实现企业民主管理的制度化、规范化、程序化。坚持每年召开一次矿级职代会，确保职工的参与权和监督权。为加强对企业领导班子和领导干部的民主监督，每年对矿、科（区）两级干部进行民主评议。

百善矿为适应不断变化的新形势，矿务公开不断向生产经营管理、干部管理、职工群众关心的利益问题延伸，真正让职工知矿情、参矿政。以平等协商、集体合同制度为平台，构建和谐的劳动关系；签订了《女职工权益保护专项集体合同》和《工资集体协议》，让让员工充分享受到企业发展成果。

坚持以群众监督检查为主线，充分发挥群监员的职能作用，大力推进“五进五融”的安全教育，着力构建安全自主管理体系。围绕主题，创新群安活动形式。通过“安全生产月”活动、“优秀群监员”竞赛活动、“送安全电影进社区”等安全文艺宣传，不断发挥群监、协管工作应有作用。

在构建企业文化中，结合生产实际，开展“创建学习型组织、争当知识型职工”、合理化建议等活动，激励职工学习新知识，钻研新技能，让“工作学习化、学习工作化”的理念深入人心。该矿还把社区文化建设作为打造文化中心区的基础性工程，做到文化活动进社区、进楼栋、进家庭、进采区，调动群众参与的积极性。经常举办“夕阳红艺术团广场文艺演出”、“元宵灯展”、 “红歌大家唱”等职工文化娱乐活动，强力推进社区“大文化”建设。

如何让矿井在转型中解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过创建“特困员工帮扶基金”，开展“爱心超市”帮扶等形式，做到日常救助与“应急”帮扶相结合，节日慰问和重点救助相结合，领导结对帮扶和基层单位捐款救助相结合，使企业呈现政通人和、安定团结的和谐。