【黄克南淮北报道】为加强劳动管理，改善劳动组织，定员定额组织生产，不断提高劳动效率。近日，淮北矿业工程建设公司朱仙庄矿建项目部对二线、三线职工采取公开竞聘、择优上岗的办法，全面开展定员定岗活动。

加强形势任务宣传，统一职工思想认识。为确保定员定岗活动的顺利开展，去年11月以来，该项目部加大形势任务宣传力度，并充分利用“五老话安全”、生产调度会、班前班后会、职工培训学习时段，向职工讲解企业面临的形势采取的应对措施和办法，力争把形势任务讲透讲明，把职工的思想统一到与企业同呼吸共命运上来，并获得职工的理解和支持。按照公司定员标准标准，结合单位实际，项目部提请办公会研究，科学制定定员定岗办法。对于现有的工作岗位人员采取民主互评、领导考评和公开考试三种办法，并采取从高分到低分择优选拔对口岗位工作人员，对于竞聘综合考核结果进行公示，主动接受职工群众的监督。去年以来，该项目部通过上述三种考核办法，对安检组现有的岗位进行试点，把5名专业素质高、责任心强、职工满意度评价高的安检执法人员选拔到安检执法岗位上来。今年元月份以来，项目部对通防岗位的大班工作人员采取同样的办法成功完成了定岗定员任务。

项目部一位老员工表示，定员定岗好让职工信服，实行公开竞聘选拔考试，不仅可以提高员工的工作效率，一定程度上给那些整天工作懒散、责任心不强、混日子的员工也是一种压力和鞭策，真正让那些有能力的员工有为有位。