【吴琼宿州报道】11月16日，从皖北煤电钱营孜矿了解到，该矿持续完善党务公开内容、形式及程序，增强党务公开的针对性、互动性和有效性，全面提升党务公开水平，构建了完善的权力制约机制。

　　注重多层次公开。对企业发展规划、干部任免、机构调整、大额资金使用等重大决策和重要事项，必须经党委会、办公会集体研究，公开确认后下发决议，确保决策民主科学。执行零星工程报送计划，月初汇总、班子讨论通过的决策程序，确保计划合理。凡涉及安全生产、经营管理、党建政工等方面的竞赛评比文件，严格执行专业讨论、基层意见征集、办公会审议确定的程序，保证各类表彰公平、公正，奖励发放合理、合规。建立了月度管理干部绩效考核制度，从德能勤绩廉五大方面按照不同权重，加入群众民主评议得分，并提取单项指标得分和综合成绩公示公开；建立了基层单位部长、书记面向本单位全体员工作季度述职和支部书记面向全体政工人员作月度政工例会述职的常态化制度，用员工群众审视的眼光，为各级管理人员勤政廉政，撑起一把有效的保护伞。

　　注重多形式公开。矿党政班子借助职代会、年度总结表彰会等形式，及时公开党政年度工作计划和工作总结；班子分工调整及时以文件形式下发；干部人事任免、党员发展在严格程序、民主决策的同时，严抓过程的公开，利用公开栏、宣传栏、内部网站做到全方位公开，及时做好后备干部推荐公开、干部考察预告、干部任前公示。建立的矿党委、基层支部、班队会议室三级公开栏，统一为基层区队设计了规范公开牌版，确保每一层级公开栏公开内容全面、公开信息规范。矿内网、党建网、OA办公平台均设置了专属通知公告栏和分类文件栏，信息传递及时快捷。

　　注重多方位监管。畅通了员工监督、诉求渠道。坚持做到矿领导民主接待和开门接访常态化；在各单位公开选拔了信访网员、民主监督员和纪检监督员，参与单位工资、奖金分配方案的制定和落实, 并为其依法履职举办了培训班。严格分配监督。为保证工资分配的公平、公正，规定基层单位工分、考勤按日上报人力资源部，杜绝月底更改、虚做工分考勤现象。强化党务公开责任制。将党务公开工作作为各级领导(班子)党风廉政建设和政绩考核的重要内容，半年进行考核兑现。为做到监督检查不断线，制定了矿务公开检查标准和考核办法，由矿群团部、政治部、综合办、人力资源部等部门不定期抽查，对存在的问题，及时进行处理、公开。