作者：赵德强 程磊

 

　　为强化工匠管理，做好聘期考核，合理评价工匠大师、工匠一年来在各自岗位上的工作绩效、职责履行、作用发挥等，连日来，淮北矿业集团生产装备分公司开展工匠大师、工匠的聘期考核工作。

 

　　为确保考核工作顺利推进，该公司成立了工匠大师、工匠考核工作组，坚持公平、公正、公开的原则，采取现场个别谈话、公认度测评、核算业绩积分等方式，从工作态度、工作能力、工作业绩、传帮带、作风形象等方面对4名淮北矿业集团工匠大师方国胜、王忠才、刘克、马利和2名淮北矿业集团工匠孙震、王之政进行综合考核，考核结果与工匠大师、工匠的聘任、年薪兑现直接挂钩，考核优秀的优先推荐参加安徽工匠、江淮杰出工匠、拔尖人才、领军人物、劳动模范等各类先进的评选，考核不合格的，解除工匠大师、工匠聘约，不再享受年薪待遇。