近日，皖北煤电智能公司出台《内蒙古智能煤炭有限责任公司队级管理人员管理办法》，从机构设置、职数配备、岗位准入、选拔任用、教育培养、考核淘汰等方面，进一步对队级管理人员管理进行了规范，队长与专业技术岗位转换等激励措施的出台，更是打破坚冰壁垒，拓展了队长发展空间。

《办法》规定：“队长取得本科学历的，在本岗位工作2年以上的，可以申报初级专业技术职务任职资格；大学生连续任队长满3年且工作业绩优异突出的，可优先或破格选任基层科区副职。”

长期以来，由于缺少专业技术人员身份，队级管理人员的发展空间相对狭窄，致使很多优秀队级管理人员不能脱颖而出。《办法》的出台，打破这一桎梏，让更多优秀队级管理人才的才能有了更为宽广的展示舞台。