严格考核问责 朱仙庄矿促使副职“责任上肩”
时间:2022-03-08 21:42来源:中国企业报看安徽 作者:朱安
近日,淮北矿业集团朱仙庄矿党委对1月份生产辅助单位副职履职情况进行了综合考核。6人得分低于90分,给予扣减市场化工资200元至1000元不等的处罚,其中3人得分系统最低,被评定为“不放心副职”,全矿通报批评,并进行工作约谈。
近日,淮北矿业集团朱仙庄矿党委对1月份生产辅助单位副职履职情况进行了综合考核。6人得分低于90分,给予扣减市场化工资200元至1000元不等的处罚,其中3人得分系统最低,被评定为“不放心副职”,全矿通报批评,并进行工作约谈。
以往的考核问责偏重于基层单位党政正职,对副职的考核相对较少、处罚较轻,部分副职形成了“晾在旱地上,不在深水里”的状况。为彻底这一问题,该矿党委先后出台《朱仙庄矿井下副职岗位人员考核暂行办法》和《关于副职考核的补充规定》,每月从刚性工作要求、业务素质能力、作风建设等方面对生产辅助单位副职进行综合考核评分,并结合分管领导意见,评定“不放心副职”。让履职不力的副职“既丢票子、又掉面子”,倒逼副职人员切实提高责任意识,做到履职担当。
该矿井下副职岗位人员考核指标主要为安全生产标准化、安全隐患排查、“三违”指标完成情况、生产任务完成情况等,实行百分制月度考核,得分低于90分的,每低1分扣减当月市场化工资收入100元。考核得分低于90分且居于末位的副职岗位人员,直接定为当月“不放心副职”;考核出现否决项的副职岗位人员,直接定为当月“不放心副职”。对连续3次或年度累计4次以上被评为“不放心副职”的人员予以召回,召回期间待遇按相关规定执行。
- 上一篇:孙疃矿全矿齐心书写首季“安全答卷”
- 下一篇:中铁二局四公司:施工现场勿忘安全帽
相关文章
- 11-05孙疃矿圆满完成下半年停产检修工作
- 08-11百善矿产品质量部“三落实”提升安全管理水平
- 04-27涡北选煤厂“六进”活动确保职员舒心工作
- 04-29口孜东矿组织回溯红色历史缅怀革命英烈
- 03-20刘桥一矿安全真功用在日常检修质量上
- 07-07刘桥一矿到陈官庄烈士陵园重温入党誓词
- 10-10童亭矿协安会“击鼓传花”为一线送安全
- 10-15中煤三建二十九处汪峥获“淮北五一巾帼标兵”
- 10-22皖北煤电智能公司实现智能虹膜取灯
- 09-17信湖矿开展文艺慰问演出为职员送祝福