“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。实现捕人少，治安好” 20世纪60年代初，浙江省绍兴市诸暨县枫桥镇干部群众创造了“枫桥经验”。进入新时期，华塑股份党委努力践行“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”枫桥新经验，把党的群众路线贯彻到职工思想政治工作中去，连接了党心，涵养了初心，温暖了民心，稳定了队伍。

民主接待拉家常
        沟通是消除隔阂化解矛盾最有效的途径。只有职工多想企业的难，企业多想职工的苦，才能构建 “诚信、责任、人本、卓越”的企业核心价值体系。
        “我想问一下，公司共享单车啥时引进？”“咱们许多职工住在淮南，能不能开通去市区的公交车？”“电瓶车故障维修该找哪单位，如果自修，购买配件费用从哪出？”聚焦企业发展，关注社情民意。11月22日下午，是华塑股份11月份“民主接待日”时间。这天，公司值班领导与各单位职工代表齐聚一堂，共议“家”事。
        华塑股份公司是安徽省"861"行动计划重点项目，振兴皖北、皖东经济的"一号工程"，淮北矿业集团转型发展的排头兵。职工平均年龄32.2岁，涉及氯碱、轻工、冶金、建材、非煤矿山、电力等多个行业，是集团公司职工队伍最年轻，学历最高，跨行业最多、专业性最强的单位。
        如何做好这群“80、90”后的思想工作？华塑股份党委结合青工诉求多元化、思想活跃的特点，把校园文化“嫁接”到企业文化，先后成立了“书香华塑”读书会、“华塑青年文学社”、“华塑公社”徒步群，举办《朗读者》、散文诗歌大赛、摄影大赛、图片展、主题征文与单身青年交友联谊会等活动，2018年10月份，又成立了“红娘协会”，为青年职工张罗终身大事，不断增强职工归属感，幸福感。同时，公司连续十年自办春晚，不断加热家的温度。
        为拉近干群距离，该公司把民主接待室设在车间、班组，公司领导轮流值班，到基层与职工“拉家常”聆听职工心声，化解思想疙瘩，激发干事热情。
 
网上问政听家事
        直面问题不隐瞒、不护短、不回避、不遮掩。变堵为疏，确保小事不出班，大事不过天。
        “1452麻烦你电视小点声行不？夜班呢，睡不了觉。”10月28日晚8：00，电石厂一车间职工刘燕在职工之家QQ群里“吐槽”了条信息，公司领导、后勤主管、宿管员迅速反应，不到四分钟解决了问题。
        “事事灵”只是QQ群的属性之一。今年2月18日，华塑股份靠山水厂供水管线发生故障，公司及时在QQ群发布信息。同时，一方面安排专人参与事故抢修，另一方面启动消防车拉水、在宿舍发放桶装水，积极做好后勤服务工作。从公司领导到党群工作部、机械动力厂，随时关注QQ群动态，为职工解疑释惑。期间，有提问，有回应，有理解，有感动。
        从“面对面”到“键对键”、心连心，从开门纳谏主动接访到网上听民意、线下解民忧，华塑股份党委始终把职工当亲人，用“华塑·家文化”暖流，汇聚企业发展的正能量。今年3月份，广大干群通过“水滴筹”为身患重病的无为华塑采矿车间离岗职工捐款，为身患重病的氯碱厂职工杨飚集资金9万余元……每年春节，公司领导在QQ群轮流做东发“红包”，与职工一起守岁，干群一家，其乐融融。
        而就在三年前，发广告、网约车、发泄不满的信息充斥QQ群。针对这一现象，2017年4月份，公司党委对所有QQ群进行了统一管理，制定了管理制度，定期召开“群主”大会、发布舆情监管动态，牢牢占领网络意识形态主阵地。同时，组建了“网络社区”，网上问政，线下办结，架设了干群“连心桥”，涵养了“华塑家·文化”。掯住“衣食住行”的“小民生”，让职工在企业食有所味，居有所安，情有所依，问有所答。
 
民情日记暖家人
        民心是最大的政治！只有根植于职工群众，一切想职工之所想，急职工之所急，从职工的根本需求出发，以职工的共同利益为奋斗目标，才能得民心、顺民意。
        “单位把你安排在一线锻炼，有啥想法？”“老坐在办公室，人家说啥听不懂，工作地点找不到，作为新入企大学生必须要锻炼，掌握一线情况，我理解领导的用心，这样做对我成长有帮助。”
        “还对HSE部上次抓你‘三违’耿耿于怀吗？”“听你一说，我感觉还是自己错了。我不应该图一时省事提前填写记录，今后一定认真对待。”
        翻开水泥分公司党支部副书记吴义梅与氯碱厂乙炔车间设备副主任田中的《民情日记》，有家长里短的促膝交流，有活血化瘀的心理疏导，有将心比心的真情对话，也有动之以情、晓之以理的娓娓道来……
        近年来，华塑股份党委持续践行淮北矿业集团企业文化理念，用先进的思想文化温润心灵，铸魂塑形，汇聚起“众志成城、团结奋进”的华塑力量。把民生当作企业管理的大事，从2017年起，公司副主管以上人员带着《民情日记》进百家门，知百家情，解百家难。
        “进了华塑门，就是华塑人。”这是所有华塑新青年们听到最多的一句话。今年10月份，公司党委把与职工交流 “说教室”改在鸟语花香的森林公园，领导人员与大学生们一起走进大自然，问意见，听心声，释疑惑，受到了大学生们的欢迎。
 
群策群力建家园
        没有哪一种力量比职工群众的力量更强大，没有哪一种根基比职工群众的心地更坚实。
        “在公司开辟专用土地，种植党员林、团员林、巾帼林…栽下青春回忆，记住华塑乡愁。”“关注重点人群，丰富食堂餐饮，爱护职工的胃；关注重点时段，过好传统佳节，守护传统文化；关注重点区域，为各厂部班中餐厅配备冰箱等。”今年2月22日，在华塑股份“家·文化”党建品牌建设座谈会上，各党支部书记、党建专员敞开心扉，广开言路，共话“美好生活”。
        “亲人看华塑、‘家’主题征文、家主题文艺演出、传统节日经典朗读、生日点歌大派送、班组抖音风采秀。”接着，公司还连续召开多次思想研讨会，集思广益，反复探讨，着力打造独具华塑特色的党建“家·文化”品牌。
        职工代表视察、提案征集、合理化建议、五小创新、攻关英雄榜、文明卫生督查、零点行动……公司党委始终以职工为本，让职工享有充分的民主权利，共同参与企业管理、共享企业发展成果，激发职工的劳动热情和创造活力。
        今年以来，华塑股份先后获评2018年度“安徽省制造业综合实力50强企业”、“安徽工业精品”、“芜湖市2018年工业百强企业”等荣誉称号，“华塑家·文化”品牌还被淮北矿业评为十大党建品牌。在近日淮北矿业公示的《人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术奖、专利奖、标准奖、管理创新成果奖评选结果》与《淮北矿业第九届职工“五小”实用技术获奖成果》中，该公司共获奖69项，刷新了企业组建以来获奖项最多、“含金量”最高记录。